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“买买买”之后不要慌,这几笔钱快到账了

作者:www.ibuyco.com 时间:2018/11/13 22:48:01 字号:

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对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。小编提示,两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;而年终奖更能体现绩效考核的结果。注意!《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。

因此,如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放。劳动者务必事先明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同,维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利。年底了,你的带薪休假休了吗?根据规定,职工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这一年,是不是又在“忙忙忙”中度过了呢?快查查,到底加了多少班,加班工资可别忘了领!劳动法第36条、第41条、第44条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

来源:工人日报客户端。

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大盘缩量震荡或为反弹行情蓄势2018-05-1007:53来源:每日经济新闻连续反弹两天之后,昨天市场陷入缩量震荡,上证指数收出一根阴十字星,沪市成交额也重新萎缩到1500多亿元。

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